欧易OKX&领英独家联名，发布《2022全球区块链领域人才报告-Web3.0方向》（下）

全球区块链领域人才现状

1、全球区块链人才总量同比增76%，但中国人才增速较低，仅为12%

领英人才大数据洞察显示，截至2022年6月，领英全球会员中区块链领域从业总人数同比增长76%。

• 从国别分布来看，美国、印度、中国为全球前三大区块链人才国。前十大区块链人才集聚国中，亚洲占据4席，欧洲3席。

• 从人才数量分析，位居第一的美国人才总数远超印度、中国。从人才增速来看，前十大区块链人才国中，印度、拿大增速较高，均超100%,分别为122%、106%,，新加坡紧随其后为92%,，中国人才增速相对较低，仅为12%。

2、美国区块链领域人才数量位居全球第一，印度第二，中国第三；美国、中国、法国为全球前三大区块链人才需求国

从职位发布量来看，人才需求主要聚集在美国、中国、法国、印度、德国等地。值得注意的是前十大区块链人才国中，美国、中国、印度、英国、新加坡、加拿大等国家区块链职位发布量在2021年均呈倍数级増长。其中，加拿大増速最高，达560%，其次为新加坡（180%)、印度(145%)，美国、德国增速均为82%，中国则为78%，且领英人才大数据洞察显示， 以2022年上半年职位发布量来看，这些国家人才需求仍在持续保持增长态势。

就中国市场而言，得益于中国倡导“要把区块链作为核心技术自主创新的重要突破口、加快推动区块链技术和产业创新发展”“并落地一系列举措，区块链正式走入大众视野，成为资本、实体经济和社会舆论等的共同关注点，区块链企业増多、区块链领域投资加大，加速促进区块链领域人才需求。而人社部将区块链作为新职业发布，也进一步刺激了区块链领域人才需求和缺口。

3、全球区块链领域金融类人才占比最大，修测试工程师岗位人才增速最高，达713%

以全球区块链领域人才构成上分析，金融、研发、业务开发、信息技术、销售职能人才为全球区块链前五大人才类型。其中，金融类人才为全球区块链领域最热门的职能，人数占比最高，为19%；研发类人才占比16%，而业务开发、信息技术和销售人才占比接近，均为6％左右。

具体而言，全球区块链领域前五大人才类型中，最热门细分职业分别为加密货币交易员、软件工程师、分析师、支持分析师及客户经理。

但就人才增速而言，全球区块链人才増长最快的职位TOP5为测试工程师、密码逻辑技术专家、合规分析师、设计师和支持分析师。其中，从2021年6月至2022年6月来看，测试工程师的增速最高，达713%，位列第二和第三的密码逻辑技术专家和合规分析师的人才增速也均超过250%。增长最快的职能背后反映出，随着区块链技术研究进步和在各行各业、各个领域的渗透、融合与发展，区块链行业正在由强金融属性向强技术属性过渡，并且将充分发挥区块链的技术和金融双属性，逐步发展成为数字经济的重要组成部分。

4、以研发、信息技术类人才居首，全球区块链领域技术性人才需求强劲、缺口最大

目前全球区块链人才对于技术性人才的需求高、缺ロ大。截至2022年6月，从职位发布量来看，研发类人才位居全球区块链人才需求之首，其次是信息技术类人才、产品管理、市场营销和人力资源类人才紧随其后。目前位居区块链人才数量第一的金融类人才从招聘需求的角度看，仅位列第六。区块链人才对于技术性人才的需求高、缺口大。

就技术性人才的需求缺口大背后原因而言，主要在于区块链行业发展处于早期阶段，大量基础设施需要被搭建；同时，区块链行业本身的科技属性很强，一项科学技术的进步是离不开技术性人才的投入的。

以欧易 OKX 为例

该平台在团队建设上一直保持平稳向前的节奏，鉴于其技术驱动的企业价值观，产品类和技术研发类岗位一直是其招聘重点，尤其在为全球用户提供一站式去中心化平台的Web3.0入口级应用﹣欧易Web3 Wallet 的建设上，欧易OKX将花费比重较大的时间和精力为其发展储备优质技术类人才。同时，欧易OKX还会视各地区业务发展情況配置一定的增长运营人才与职能支持类专家。

而人力资源类人才作为全球区块链领域第五大急需人才类型，也侧面反映出区块链领域人オ需求及人才市场活跃情况。

此外，分析数据还发现，不同国家和地区对区块链领域人才需求类型呈现出明显差异。以新加坡和中国香港为例，新加坡侧重于 Product Manager （产品经理）、 Software Engineer （软件工程师）等人才的招聘；中国香港侧重于 Product Designer （产品设计师）、 UX Writer （用户体验写作）、 Software Engineer （软件工程师）和 Product Manager （产品经理）等人才的招聘。

值得注意的是，就区块链产业人才薪酬而言，区块链专业人士的薪水正在飙升，因为需求远远超过供应。据 Glassdoor 报告称，美国区块链开发人员的平均基本工资为91,715美元／年。就中国市场而言，据北京人社局于2021年11月发布的《2021年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》，在30个新职业薪酬排行榜中，区块链工程技术人员最高，年度薪酬中位值达487,106元人民币；工业和信息化部人才交流中心2021年12月发布的《区块链产业人才发展报告》也显示，区块链行业整体年薪逐年上涨，且薪酬州横向行业对比排名首位、竞争优势明显；从不同岗位薪资来看，核心研发岗位薪酬最高，薪酬年龄分布上呈纺锤状，30-50岁年龄段人才持有行业最高薪资；此外，北上广深等重点城市区块链产业人才平均年薪水平大幅领先城市整体产业人才平均年薪水平。

5、人才任期短、流动率大，且以行业内部流动为主

全球区块链人才流动上呈现任期短，人才流动率大的特征。领英全球人才大数据洞察显示，全球区块链人才的任职期平均是1.2年。区块链前五大人才类型的平均任期也各有不同，其中，金融类人才平均任职1.3年，研发类人才平均任职1.1年，业务开发人才平均任职1.1年，销售类人才平均任职1.9年。此外，位列全球区块链领域人才需求前五的产品类人才、市场营销人才平均任职均为1.1年。

诸如欧易OKX等头部老牌加密交易平台仍在稳步推进Web3.0人才扩招计划。据欧易OKX官方消息显示，该平台将在未来一年内于全球范围内增员30%，届时其团队总人数将达到5,000人。

欧易OKX人力资源总监表示，”2022年4月的全球范围内Web3.0的职位申请者数量是18.8k，5月为18.9k，人数有所増加。目前市面上各种人才比较丰富，但专精于区块链或Web3.0方向的人不多。专业的开发人才仍旧短缺，具备良好审美与 Crypto 产品思维的设计人才稀少。＂

与此同时，从具体流动情况看，除金融公司和科技公司人才涌入区块链行业外，例如，高盛、JPMorgan 、 HSBS 等传统金融公司涌入，谷歌、微软、 Facebook 等科技公司涌入。全球区块链领域人才流动渠道以行业内部流动为主。领英人才大数据洞察显示，2021年至今，人才主要在 Coinbase . Crypto . com 、 Gemeni 、 Ripple 等区块链企业间交叉流动。

6、人才男女比例约为8:2，硕士占比四成，人才学历普遍较高

领英人才大数据洞察显示，截至2022年6月，全球区块链领域女性从业者占比远低于男性从业者占比，分别为24%、76%。相较于互联网及金融等行业，区块链领域女性从业者占比相对较低，即便区块链行业、企业正在积极倡导吸纳优秀女性人才，但整体而言，区块链领域女性人才稀缺。

以欧易OKX为例，根据官方招聘系列报道，该平台一直秉承不分种族或性别的招聘原则，致力于为每个人创造公平的竞争环境。目前全球团队约有40％的女性员工，高于行业平均水平，欧易OKX一直非常重视她们的职业发展，未来也将吸纳更多有志女性人才的加入，共同推动区块链与Web3.0发展。

与此同时，全球区块链领域人才学士群体最大，占比59%，但硕士占比达40%，整体学历相对较高。数据显示，全球区块链人才排名TOP10学校均为世界知名院校。

人才趋势与建议

1、人才存量增量与人才需求矛盾加大，人才需求持续激増已成必然，企业应积极搭建全球人才资源库，做好人才储备

随着区块链的技木的创新发展以及元宇宙浪潮的推波助澜，区块链在各个领域的应用、渗透和整合的广度和深度都将进一步强化，各国政府及监管机构也在加大对于区块链技术及其研发应用的鼓励和支持，越来越多的企业将进一步投入进行更多尝试，人才需求持续激增已成必然，这将加剧原本人才存量和增量均不足的区块链人才市场的激烈竞争。

Blockchain Council 研究指出，尽管区块链技术正在迅速成熟，但区块链专业人员的日益短缺是全世界都有据可查的问题。目前，对区块链开发者的需求空前高涨，包括谷歌、微软、 IBM等知名企业以及一些初创公可都在加速利用区块链技术，并且都在努カ寻找足够的人才。 Blockchain Academy 研究显示，全球对区块链技术人才的需求年度增速在300-500%，且随着区块链技术和产业发展逐渐成熟，除了对现有各类型人才需求增加外，还将带来新职位的空缺。

因此，为避免组织能力掣肘组织业务发展，企业应拓宽视野，积极关注人才市场变化，并在全球范围内搭建人才库，做好储备工作。

2、技术型人才为行业关注热点和需求核心，加强海内外引才并做好核心人オ技能培养、潜能挖掘是重点。

区块链已被证明是解决复杂问题、前景广阔的关键技术，而企业对区块链技术的投入也直接转化为对区块链人才、技能的需求，且越来越多的研究和数据都能验证企业对区块链专业人士、尤其是技术型人才的需求呈增长趋势。

与此同时，随着行业发展走向成熟，企业愈发重视底层生态系统搭建与产品创新，经过了相对萌芽阶段的肆意生长，现阶段的区块链行业更注重底层技术设施的搭建，促使企业愈发重视对区块链技术有系统认知且兼具管理能力的技术性人才，对相关技术性人才的需求愈发旺盛，尤其是高学历的、自驱力强且对新事物充满好奇心的综合性人才以及技术型管理人才。零壹智库发布的
《2020-2021中国区块链教育及人才发展报告》也指出，技术管理类人才受到“热捧”，招聘的5个人中至少有一个是管理人员。

鉴于全球区块链行业人才增速下滑，存量増量优先，组织应充分瞄准目标人才搭建混合型人才团队激发活力，同时应因地制宜，结合实际强化既有核心人才技能培养与潜能挖局，弥补人才技能差距和人才缺口。

3、人才流动高频，组织需及时刷新企业愿景、价值观，激发员工使命感

作为蓬勃发展的前沿行业，受到整个区块链行特性、技术创新应用及政策影响，区块链领域表现出人才任期相对较短、人才流动频繁的特征，而行业边界模糊、混合办公模式逐渐成为常态的形势下，雇主对优质人才的竟争将更为激烈，人才流动频繁不可避免。企业应该积极刷新企业愿景、价值观，同时创造良好的工作环境，强化员工感性和理性认同，以充分激发员工使命感，提升员工幸福感，进而促进人才吸引与保留，助力企业健康发展。

例如，欧易OKX最核心的用人决策标准就是有想法、有执行力且靠使命驱动。一方面，鉴于行业处于早期阶段，只有真正对行业保持好奇心和乐观态度，且愿意深入理解行业的人才，才能驱动自身走的更远；另外一方面，区块链行业离钱很近，充满诱惑和挑战，此环境下有正念，有真正的Web3.0理想的人才备受重视。

4、区块链企业对人才的学历要求正在提高，组织应重新定义人オ、革新人オ标准，紧跟时代步伐

虽然当前全球区块链领域四成为硕士人才，但随着区块链技术及其构建的全新金融科技体系开始逐渐被人们认识并接纳，全球越来越多的高校陆续开设与区块链相关的学科或课程，培养专业人才，而越是专业岗位，学历要求也就越高，未来随着专业人才的増多，区块链技术以及运用的进一步发展，市场竞争将越来越激烈，学历作为企业筛选人才的重要指标，门槛会越来越高。

结合区块链领域人才任期短、流动高的现状，组织应紧跟时代步伐，把握行业和市场发展变化及趋势，重新定义人才团队、及时刷新人才标准，从硬性的学历、技能标准，到软性的品性、素质等，为布局未来打好人才基础，为应对不确定性持续构筑核心竞争力。

案例

欧易OKX需要的Web3.0人オ：有热情、有原则、有想法、有执行力企业的发展是一个适应市场环境的过程，人才标准是构筑企业发展的支撑力，所以选择怎样的人才实际取决于公司对行业基本面的判断是什么。

欧易 OKX 对于Web3.0领域行业发展的基本面判断主要是3点：

a、从未来发展来看，区块链作为Web3.0领域的底层基础设施，发展尚处于早期阶段，未来发展的空间巨大。空间巨大也意味着要保持对行业的关注以识别和抓住发展机遇，因此我们需要对Web3.0有好奇心、有热情，愿意 all in 投身于长期建设的人。而相比区块链的知识技能，对行业建设的热情是更为稀缺的资源。

b、作为Web3.0的底层基础设施，区块链行业当下的发展不仅要完善很多基建型工作，还需要对技术和行业保持敏锐，通过提供卓越的产品技术服务为用尸提供价值，这样才能把区块链更透明更公平的价值带给更多人。欧易OKX非常重视挖掘和培育这样的人才，比如我们的人才能力模型中十分重视基于行业洞察创新力维度，会通过人才盘点、晋升等管理机制进行使命驱动型人才的识别；再比如作为第一批区块链企业，我们本身就是历史，既会在入职培训时帮助人才一起补课，也会通过 AMA 等简单高效的万式帮助成员了解行业的发展，了解职业发展背景，开拓视角。

c、从当下情況来着，行业从初具雏形到现在逐步进入主流视野，从极客时代逐步涌入了更多技术型、科技金融型人才，但从比例上来说仍然以Trader为主，这样的业态也富造了一夜暴富”的幻象，奔着“赚快钱、“割韭菜”的人比比皆是。这是行业的现状，也是我们需要直面的乱象，唯有经得住诱惑、坚持做正确的事情，才能获得最终的价值认可。

但做事的原则性不是短期可以观察出来的，所谓“观人于微而知其着”，我们相信经过锤炼后的团队与组织是公司最宝贵的财富，因此公司始终非常重视法律内控的建设，并通过基本法等管理理念明确公司对于行业的适应理念、个体对于组织的适应理念等问题。

学历和专业技能是加分项，但不是欧易最核心的人才标准，只有学历没有能力、只有技能没有原则、只有热情没有韧性这些也不是我们需要的人，我们希望和兼具热情和原则性、想法和执行力的同行者共享梦想，一起走进通过我们的建设构建的更加透明、更加公平的Web3.0世界。

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